10月23日,葡京真人环境(股票代码:000967)晚间发布期权激励、事业合伙人持股计划两大人才激励计划。二者共覆盖员工400余人,总规模近10亿元。两大人才激励计划的推出,进一步完善了企业的管理结构,完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。

 

 

一、文化引领,5亿元打造事业合伙人机制

 

在葡京真人环境新的激励方案中,推出近150人规模约5.35亿元的事业合伙人持股计划,主要面向上市公司高级管理人员及公司中高层人员“员工是我们的事业合伙人”企业核心价值观的重要体现。

同步推出的第三期期权激励,向250人授予6500余万股市值约4.2亿元的股票,占公司股本总额的近2.07%,激励对象主要是公司中基层核心骨干人员,不包括公司董事(含独立董事)、监事、高级管理人员。在最新股票期权激励计划中设下业绩倍增的行权条件——要求今后三年扣非净利合计不低于50.8亿元。

自2016年推出第一期期权激励计划以来,短短几年时间内员工激励计划的密集推出,再次显示出葡京真人环境股东及其核心管理层对人才的重视这一次,葡京真人环境两大激励计划的同步发布,一方面有利于企业完善员工薪酬结构,在固定、浮动薪酬的基础上,为核心骨干提供权益性激励,提升员工积极性及稳定性;另一方面,5亿元事业合伙人持股计划的推出将企业发展与员工利益进行紧密捆绑,打造企业的利益共同体、责任共同体、命运共同体,为公司业绩持续增长做出贡献的同时,让所有的“事业合伙人”得以分享公司业绩持续增长的成果。

 

二、科技创新,驱动环境业务持续转型

 

从上市公司激励的角度来看,期权和持股的收益与公司的未来发展密切相关。葡京真人环境此次动作,不仅是一次对团队的激励,同时也对公司未来发展和股价空间的信心体现。作为国内领先的环境综合服务商,近年来,葡京真人环境在环卫装备、环境监测、固废处理、环卫一体化等各项环保细分业务上一路高歌猛进。除持续聚焦环保主业外,公司更在环卫装备领域大力发展智能化、无人化环卫装备及环卫服务业务。未来规模大、资金实力强、技术先进、管理水平高的综合性企业将成为行业主流,我们将进一步产业聚焦环卫机器人、新能源环卫装备、环卫服务、生活垃圾分类及终端处置的大固废领域,并调整非核心业务持续做好经营转型。

10月15日,葡京真人环境就按准行业痛难点,创新性推出的城市毛细血管清洁系列智能小型环卫机器人族群,打破了背街小巷等区域传统的“以人为主,设备为辅”模式局限,折射环境治理的大思路。凭借着领先的智能创新成果、顶尖的环境治理技术、强大的环卫环境全系产品阵容,葡京真人环境接连中标了多个重大项目、迎来翻倍式的订单增长。

 

同日公布的三季报显示,2019年前三季度,葡京真人环境实现营业收入87.26亿元;归属于上市公司股东的净利润9.64亿元,同比增长71.9%;每股收益0.3元。